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농협, 인적쇄신 단행···집행간부 절반 이상 대거교체

농협중앙회가 성과와 혁신역량, 전문성을 갖춘 인재를 앞세워 집행간부 절반 이상을 교체하는 고강도 인적쇄신을 단행했다. 이번 인사는 공정하고 투명한 인사 원칙 실현과 함께 조직문화 혁신, AI·디지털 전환 등 미래 경영환경에 대응하기 위한 전략적 조치이다.

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NH농협은행, 성과중심 조직문화 구축···인사 시스템 싹 바꾼다

NH농협은행이 성과중심 조직문화 확립을 목표로 인사제도를 전면 개편했다. 우수직원 특별승급, 명예퇴직 사무소장 재도약 지원, 데이터 기반 성과평가 강화 등 다양한 방안을 도입했다. 성과에 따른 명확한 보상 및 공정한 인사관리 체계를 추진해 조직 경쟁력 제고가 기대된다.

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우리은행, 업무능력 연관성 적은 인사 정보 없앤다···'성과 중심' 강조

우리은행은 성과 중심 인사문화를 정착시키기 위해 인사카드에서 학력, 병역, 출신지 정보를 삭제했다. 직원들은 '자기개발 챌린지'를 통해 개인별 목표를 설정하고 자격증 취득 등을 장려받는다. 리더들의 커리어 성장 사례 소개는 직원들의 긍정적 반응을 얻고 있다.