LH 노사, 방만경영 개선 합의

과도한 복지후생제도 폐지···경영전반 대대적 개혁

한국토지주택공사(사장 이재영) 노·사는 박근혜정부 공기업 경영정상화 주요 과제인 방만경영 개선과제 이행에 합의하고 임시 이사회를 개최해 관련 규정?지침 개정 등 제반 후속 절차를 완료했다고 30일 밝혔다.

이번 합의는 LH의 경영체질을 근본적으로 개선헤 국민 공기업으로 거듭나기 위해 대대적 혁신을 함께 다짐하는 ‘생산성 향상을 위한 경영 대개혁안’이라는 것이 LH측 설명이다.

특히 이날 LH 2급 이상 간부사원들은 3년 동안 매년 부채를 감축하지 못하면 임금인상분을 반납하겠다고 결의했다.

노사 합의사항은 ▲ 1인당 복리후생비 32%(207만원) 감축 ▲ 부채 줄이지 못할 경우 부장급 이상 간부사원 임금 인상분 반납 ▲ 조직·인사·미래·재무 등 경영 전반에 걸친 개혁 등이다.

이날 합의한 방만경영 개선사항의 구체적인 내용을 살펴보면 비위퇴직자 퇴직금이 감액되고, 공상·순직 퇴직자의 퇴직금 가산 지급 규정, 장기근속휴가, 직원 외 가족 1인 건강검진, 직원 1인당 연 50만원 지급되던 문화활동비가 모두 폐지된다.

또 그동안 과도하다고 지적 되어온 중고생 학자금 지원, 경조사 휴가 사유 및 기간, 휴직 급여, 복지 포인트, 창립 기념일 기념품 등도 공무원 수준으로 대폭 축소된다.

LH 측은 이로써 1인당 복리후생비가 지난해보다 32% 감축돼, 전체 복리후생비 규모가 전년보다 약 147억원 줄어들게 된다고 설명했다.

LH는 이번 방만경영개선 항목을 임시이사회를 거쳐 즉시 개선·시행하기로 했다.

다만, 구조조정시 노조 동의권 폐지와 경영평가 성과급 퇴직금 제외 항목은 노사가 의견 접근을 이뤄냈으며 직원의 생존 및 생계와 직결되어 있는 사안인 만큼 별도의 TF를 구성해 조만간 세부 계획을 마련하여 시행하기로 했다.

이번 합의와 별도로 LH는 2급 부장급 이상 간부사원들이 매년 부채를 감축하지 못한다면 그해 자신들의 임금인상분을 반납하겠다고 결의했다.

올해부터 2017년까지 매년 결산결과 금융부채가 전년도보다 증가하면 당해 연도 임금인상분을 반납하기로 했다. 만일 LH가 매년 금융부채를 줄이지 못한다면, LH의 간부직원 800여명은 매년 1인 평균 147만원 급여를 반납하게 된다.

이와 함께 LH 노사는 경영 전반에 걸친 대개혁을 동시에 시행하기로 했다.

이를 위해 본사를 핵심기능 위주로 슬림화 하고, 지역본부는 권한과 책임을 강화하며, 조직전반에 능률과 성과를 우선한 경쟁원리를 도입한 ‘책임경영체제’를 구축하기로 했다.

더불어 대외 환경 변화에 선제적이고 주도적인 대응을 위해 미래성장 동력 발굴 등 신사업 기획과 실행을 전담할 조직을 신설키로 했다.

서승범 기자 seo6100@