증권·자산운용사

사람인, 새 대표이사에 황현순 전 키움증권 사장 선임

사람인이 황현순 전 키움증권 사장을 새 대표이사로 선임했다. 사람인은 20일 서울 구로구 사옥에서 열린 제19기 정기주주총회에서 황현순 전 키움증권 대표를 사내이사로 선임하는 안건을 의결하고 신임 대표이사로 선임했다. 황 신임 대표의 임기는 2년이다. 사람인은 국내 대표적인 구인·구직 사이트로, 키움증권과 함께 다우키움그룹의 계열사다. 황현순 신임 대표이사는 2000년 키움증권에 입사해 키움인베스트먼트 중국 현지 법인장, 키움증권 투자

[공시]사람인, 지난해 4Q 영업익 50억원···전년 대비 23% ↑

사람인에이치알은 지난해 4분기 연결기준 영업이익 50억원을 기록헀다고 23일 공시했다. 전년 동기 대비 23.02% 늘어난 수치다. 같은 기간 매출액은 181억원으로 전년 대비 16.03% 증가했다.

삼성전자, ‘가장 입사하고 싶은 기업’ 6년연속 1위

삼성전자가 6년 연속 입사하고 싶은 기업 1위로 꼽혔다.취업포털 ‘사람인’은 월간 리쿠르트와 함께 대학생·구직자 1068명을 대상으로 ‘가장 입사하고 싶은 대기업’을 묻는 설문조사를 진행한 결과 18.3%가 삼성전자를 꼽았다고 21일 밝혔다.삼성전자는 사람인이 처음 조사를 시작한 2009년부터 6년 연속 1위에 올랐다.이어 현대자동차(6.7%), 포스코(5.0%), CJ제일제당(4.1%), 대한항공(3.8%), LG화학(2.3%), NH농협은행(2%), 기아자동차(2%), SK텔레콤(2%), LG전자(2%)가 1

“기업 10곳 중 3곳, 30세이상 신입사원 채용 꺼려”

우리나라 기업 10곳 가운데 3곳은 서른살이 넘은 신입사원의 채용을 꺼려하는 것으로 나타났다.취업포털 사람인은 국내 778개 기업을 대상으로 설문조사한 결과 29.4%인 229개 회사가 30세 이상 신입사원 지원자 채용을 꺼린다고 답했다고 10일 밝혔다.기업 규모별로 살펴보면 대기업 16%, 중견기업 32.4%, 중소기업 29.6%가 30세가 넘은 신입사원 채용을 원치 않았다.채용을 꺼리는 가장 이유로는 ‘위계질서가 흔들릴 것 같아서’(60.3%), ‘연봉에 만족하지 못할 것

신입사원 지원자 10명 중 4명은 30대

신입사원 지원자 10명 중 4명이 30대인 것으로 조사됐다. 저조한 취업률로 구직자 적체 현상이 심화되면서 신입사원 지원자들의 연령이 높아졌기 때문이다. 온라인 취업포털 사람인은 12일 778개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 한 결과 신입사원 모집 때 30대 지원자 비율이 평균 35%로 집계됐다고 밝혔다. 이번 설문조사에서 응답자의 86%가 30대 지원자가 있다고 답했으며, 76%는 신입사원의 평균 연령이 높아지는 것을 체감하고 있는 것으로 나타났

몰래 이직 준비 이유, “괜히 말했다가 안 되면...”

직장인들이 몰래 이직을 준비하는 이유가 공개돼 화제다.취업포털 사람인이 직장인 2602명을 대상으로 ‘귀하는 현재 회사 몰래 이직 준비를 하고 있습니까’라는 설문을 벌인 결과 74.4%가 “그렇다”고 답했다. 여성이 71.1%, 남성이 76.2%인 것으로 나타났다.‘몰래 이직 준비 이유’는 1위가 ‘확실히 결정된 후에 말할 계획’이였다. 그 뒤를 이어 ‘실패할 수 있어서’, ‘소문이 날 것 같아서’, ‘상사 눈치 보기 싫어서’ 순이였다.직장인들의 이직 준