성과연봉제 가이드라인 발표···노·사 갈등 격화

금융노조 “부작용 심각 전면 철회 해야”

관치금융 전형···곳곳서 불만 목소리 커져

시중은행의 연봉 급여체계가 종전 호봉제에서 성과에 따라 전체 연봉의 최대 40%까지 차이가 나는 성과연봉제 도입방안이 발표된 가운데 은행 노사간 갈등이 격화할 것으로 전망된다.

은행연합회는 21일 14개 미간 은행과 함께 외부 전문기관의 컨설팅 결과를 바탕으로 ‘민간 은행 성과연봉제 도입 가이드라인’을 마련했다고 밝혔다.

이 가이드 라인에는 직급이 같더라도 성과에 따라 관리자는 30%, 직원은 20%의 연봉 차이가 나도록 구성됐다. 이후 연봉 격차를 40%까지 점진적으로 늘려나간다는 계획이다.

아울러 전체 연봉 중 성과급 비중을 관리자 30% 이상, 일반직원 20% 수준으로 점진적으로 확대하고 평가에 따라 최고-최저 평가 등급자 간 성과급 차등폭을 최소 2배 이상으로 설정한 것이 이번 가이드라인의 핵심이다.

가이드라인 방안이 구체적으로 나오기 이전부터 가이드라인 도입을 강력하게 반대해 온 금융노조 측은 가이드라인 등 성과연봉제 도입 방안 전면 철회를 주장하고 있다.

금융노조 관계자는 “성과연봉제는 쉬운 해고, 직원간 협업 분위기 저해 등의 부작용이 존재하며 이는 해외사례를 통해 수차례 증명됐다”며 “안건 자체의 철회를 사측에 요청할 것”이라고 말했다.

민간은행의 성과연봉제 도입 시기가 정부의 정책에 맞춰 급하게 방안을 마련한 만큼 이사회를 불법적으로 개최해 이를 통과시킬 수 있다고도 지적했다.

이 관계자는 “정부가 올해안에 민간까지 성과연봉제를 도입하라는 압박을 하고 있어 성과연봉제를 급하게 만들어 협의없이 추진하려고 한다. 정부의 방침에 따라 진행하는 과정에서 이사회를 불법으로 열 가능성도 크다”며 “금융공기업 처럼 직원들에게 설명하는 형식을 취하다가 결국에는 강압으로 찬반투표를 진행해 노사간의 불을 지필 것”이라고 주장했다.

끝으로 이 관계자는 “금융노조는 안건 자체의 철회를 요청할 것이고 조금이라도 물러서지 않을 것”이라고 강조했다.

이에 금융노조는 지난 20일 은행연합회 1층 로비에서 총파업 1차 결의대회를 갖고 다음주 중 각 은행 본점에서 총파업 결의대회를 지속해서 연다는 계획이다. 아울러 오는 9월 23일에는 하반기 총 파업에 돌입한다는 계획이다.

김문호 금융노조 위원장은 지난 20일 “쟁의행위 찬반투표 결과 8만여 조합원들이 찬성표를 던졌다”며 “일터와 삶을 황폐화시키는 성과연봉제를 반드시 분쇄하고 ISA․안심전환대출․청년희망펀드 등 엉터리 금융정책으로 과당경쟁과 살인적 노동강도를 유발하는 관치금융을 철폐하라는 조합원들의 준엄한 명령에 따라 9월23일 총파업과 하반기 총력투쟁을 선포한다”고 밝힌 바 있다.

이처럼 금융노조의 총파업 소식이 전해진 가운데 시중은행 내부에도 성과연봉제 도입 반대의 목소리가 이어지고 있는 것으로 알려졌다.

익명을 요구한 시중은행 한 관계자는 “부서, 지점간 형평성을 고려하지 않은 가이드라인 방안의 마련으로 특정 부서의 힘이 강해질 것이란 우려 등 부작용의 대한 목소리가 나오고 있는 상황”이라고 말했다.

이어 “찬반 투표로 이어질 경우 반대표가 대다 수 일 것으로 예상되며, 노사간 합의가 진전되지 않을 경우 총파업으로 이어질 가능성이 크다”고 덧붙였다.


이경남 기자 secrey978@