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강선경 한국사회복지공제회 이사장 “겸손하게 최선 다하는 리더될 것”

강선경 한국사회복지공제회 이사장 “겸손하게 최선 다하는 리더될 것”

등록 2019.06.24 10:56

주성남

  기자

강 이사장 취임 1주년...소통 위한 조직문화 쇄신에 노력

강선경 한국사회복지공제회 이사장강선경 한국사회복지공제회 이사장

강선경 한국사회복지공제회 이사장은 오는 26일 취임 1주년을 맞아 “공제회 조직의 성격은 ‘상호부조’로 공제사업을 발전시키고 위급한 일 발생 시 대응력을 높이기 위해 최대한 많은 종사자 여러분들이 참여해야 한다”며 현장의 참여를 당부했다.

강선경 이사장은 “공제회가 설립목적을 달성하고 현장에 실질적인 이득을 많이 제공하려면 공제회 규모가 더 커져야 한다”면서 “임기동안 10-10-10(텐텐텐) 전략을 달성하겠다”고 밝힌 바 있다.

‘텐텐텐’ 전략이란 공제회 회원 1만명 돌파, 공제회 자산 1,000억원 돌파, 공제보험 가입률 10% 상승을 말한다.

이를 위해 강 이사장은 우선 내부적으로 조직문화를 쇄신했다. 신속한 의사결정과 원활한 소통을 위해 조직을 팀제로 전환해 직원들이 각자 본인의 업무에 대해 명확한 R&R(역할과 책임)을 가지고 효율적인 의사소통을 이끌어내도록 했다.

대외적으로는 공제회 존립 목적 중 가장 우선시 되는 회원 확대에 만전을 기함으로써 공제회 회원 수가 전년도 12월 말 5,500여명에서 올해 5월 말 현재 7,600여명으로 증가했다. 만기금 지급 1,000여명을 감안하면 5개월 동안 약 3,000여명이 늘었다.

올해 2월부터 회원 복지 서비스로 ‘사회복지실천가대상’과 함께 추가로 ‘방한천 공공복지대상’ 시상사업을 시작했으며 5월부터 ‘출산축하금’, ‘유자녀장학금’ 등 복지급여금 제도를 신설했다. 7월부터는 회원직영콘도 이용 서비스를 시작해 공제회 정회원이 누릴 수 있는 복지혜택을 크게 확대했다.

지난 3월 30일 열린 한국사회복지공제회 직원 워크숍에서 강선경 이사장(앞줄 가운데)이 공제회 직원들과 포즈를 취하고 있다.지난 3월 30일 열린 한국사회복지공제회 직원 워크숍에서 강선경 이사장(앞줄 가운데)이 공제회 직원들과 포즈를 취하고 있다.

한편 현장과 소통하고 사회복지계 여러 단체와 상생하기 위해 직능 단체와의 MOU를 활발하게 진행하고 있다. 또한 사회복지 국가책임제 실현을 위한 ‘2019 사회복지 정책대회’ 조직위원회 공동대표직을 수행하는 등 종사자 처우개선을 위한 활동에 동참하고 있다.

강선경 이사장은 “이사장이라는 지위에 안주하지 않고 주어진 환경에서 겸손하게 최선을 다하는 리더로서 남은 임기를 채워갈 것”이라고 다짐했다.

한국사회복지공제회 이사장은 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 시행령에 근거해 대의원회에서 선출하되, 보건복지부장관의 승인을 받아야 하며 임기는 3년이다.

뉴스웨이 주성남 기자

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