게임

FC온라인 '수수료 쿠폰' 오지급 논란···고개 숙인 넥슨

넥슨의 FC온라인에서 여름 이벤트 기간 중 수수료 쿠폰 오지급 문제가 발생했다. 넥슨은 잘못 지급된 쿠폰과 이미 사용된 게임머니를 전량 회수했으며, 일부 유저들은 회수 조치와 BP 재지급 방식이 부당하다고 반발하고 있다. 이로 인해 커뮤니티에서 운영 방식과 신뢰성에 대한 비판이 거세다.

보험

동양생명, 성대규 신임 대표이사 선임

동양생명이 우리금융그룹 편입 이후 성대규 신한라이프 전 대표를 신임 대표이사로 선임했다. 성대규 대표는 보험개발원장, 신한생명·신한라이프 대표 등 보험업계 다양한 경험을 지녔다. 동양생명은 그의 리더십 아래 조직 안정을 도모하고, 보험부문 성장 및 시너지 강화에 나설 계획이다.

종목

한달간 주가 26% 뛴 카카오뱅크 '주춤'···스테이블코인으로 다시 탄력받을까

카카오뱅크 주가는 최근 한 달간 60% 가까이 급등한 뒤 정부의 대출규제 강화와 스테이블코인 신중론 등으로 하락세로 돌아섰다. 대출자산 비중이 높은 점이 주가에 부담으로 작용했으며, 스테이블코인 등 가상자산 서비스 확대가 새로운 성장 모멘텀으로 주목받는다. 증권가는 향후 정책 변화와 디지털 금융 혁신을 변수로 보고 있다.

은행

[얼어붙은 대출시장]은행권 군기 잡는 국정위···규제 완화 요구에는 "아직 때 아냐"

정부의 강도 높은 가계대출 규제에 따라 은행권이 수익성 악화에 직면하자 포트폴리오 다각화를 위해 규제완화를 요구했으나 국정기획위원회가 이를 사실상 보류하며 제동을 걸었다. 은행들은 투자일임업, 신탁제도, 디지털자산, 핀테크 진출 등 비이자이익 및 신사업 확대를 위한 정책 변화를 요청했지만, 정부는 현시점에서는 구체적으로 검토할 단계가 아니라고 못박았다.

전기·전자

"이번에는 진짜" 삼성전자의 희망가···엔비디아 잡고 'HBM' 재도약

삼성전자가 HBM3E 등 고대역폭메모리 공급을 통해 글로벌 AI 반도체 시장에서 입지를 강화하고 있다. 최근 브로드컴, AMD와 협력을 확대했으며, 엔비디아와의 협력 가능성도 높아지고 있다. 품질 개선으로 경쟁력을 확보한 삼성전자는 HBM4, 커스텀 제품 등 차세대 메모리 시장 공략에 박차를 가하고 있다.

패션·뷰티

아쿠쉬네트 효과, 미스토홀딩스 실적 견인···패션은 뒷걸음

미스토홀딩스(구 휠라홀딩스)는 올해 1분기 매출의 83%를 아쿠쉬네트 등 골프사업에서 올려, 골프 중심으로 포트폴리오가 쏠리고 있다. 반면, FILA 중심의 패션사업은 매출 감소와 라이선스 의존 심화로 성장 한계가 두드러지고 있다. 이에 사업구조 다변화와 신규 브랜드 확장이 필요하다는 지적이 나온다.

에너지·화학

"자금조달 더 힘들어지겠네"···석유화학, 줄줄이 신용등급 하락

석유화학 기업들의 신용등급이 줄줄이 하향 조정됐다. 업황 둔화로 인해 적자가 지속된 데다 향후 전망마저 어둡기 때문이다. 다만 이로 인해 이미 불황의 터널을 걷고 있는 석유화학 기업들 입장에서는 자금조달마저 어려워지는 것 아니냐는 우려가 나온다. 1일 업계에 따르면 최근 롯데케미칼, LG화학, 효성화학 등 석유화학 기업들은 신용평가사들로부터 신용등급 및 등급전망이 조정됐다. 롯데케미칼은 이중에서도 한국기업평가, 한국신용평가, 나

보험

금융당국, 후견인·외국인 금융 거래 제도 개선한다

금융당국이 연내 후견인 카드발급·ATM 사용 허용 등 금융접근성 확대와 외국인 보험계약자 안내 강화를 추진하기로 했다. 고령자 및 장애인, 외국인 등 금융취약계층의 불편을 해소하기 위해 다국어 표준 안내장 마련 등 제도 개선에 나선다.

은행

케이뱅크, 스테이블코인 상표권 12건 출원···디지털 자산전략 구체화

케이뱅크는 스테이블코인 'K-STABLE' 도입을 앞두고 KSTABLE, KSTA 등 12종의 상표권을 출원했다. 이번 출원을 기반으로 월렛, 결제 등 디지털자산 전략을 강화하고, K-금융 대표 디지털 자산 육성에 나선다. 블록체인 및 해외송금 실증 사업에도 참여하며 미래 금융모델 구축에 속도를 내고 있다.

에너지·화학

경영권 갈등에도 흔들림 없다...고려아연, 1년간 직원 이탈 30% ↓

고려아연이 경영권 분쟁과 내부 혼란에도 불구하고 2023년 퇴직자 수와 이직률이 전년 대비 크게 감소했다. 총 근로자는 오히려 증가했고, 실적 역시 성장세를 이어갔다. 안정적인 인력관리와 차세대 사업 추진이 내부 결속력과 조직 안정성 유지에 기여한 것으로 나타났다.