부동산일반

오늘의집, 새 비전 담은 리브랜딩 캠페인 전개

오늘의집을 운영하는 버킷플레이스가 리브랜딩을 통해 '라이프 이벤트 통합 솔루션'을 강화하며 새로운 브랜드 캠페인을 시작했다. 글로벌 시장과 오프라인을 아우르는 감성적 BI를 공개하고, 유저 경험 중심의 통합 서비스로 시장 경쟁력을 높이고 있다. 캠페인을 통해 대중적 인지도를 확장하고, 집과 관련된 모든 문제를 원스톱으로 해결하는 독보적 솔루션을 제시한다.

보험

김용태 보험GA협회장 "보험업계, GA 의견 없이 리스크관리 지표 도입" 반발

김용태 보험GA협회장은 보험업계의 리스크관리 가이드라인이 보험GA 의견과 영향 분석 없이 일방적으로 제정됐다고 비판했다. 감독규정 수준의 자료 요구 및 실사 권한이 GA업계 경영 자율성과 영업비밀 보호를 침해할 우려가 있다고 강조했다. 또한 보험판매수수료 개편안에 대해 설계사 소득감소와 지원비용 배제를 우려하며, 합리적인 방안 마련과 금융소비자 보호를 병행하겠다고 밝혔다.

자동차

한국앤컴퍼니그룹, ESG 브랜드 '드라이빙 포워드, 투게더' 출범···"사회공헌 강화"

한국앤컴퍼니그룹이 통합 ESG 브랜드 '드라이빙 포워드, 투게더(DRIVING FORWARD, TOGETHER)'를 공식 런칭하며 사회공헌 활동 강화에 나섰다. ESG 비전과 전략을 앞세워 이동권 보장과 임직원 봉사, 나눔 문화 확산 등 상생 가치를 실천할 방침이다. 차량 나눔과 기부, 재난 구호 등 18년간 이어온 사회공헌 활동에도 속도를 낼 예정이다.

부동산일반

李정부 부동산 대책 3탄 발표 임박···분양시장 다시 '얼음'

분양시장이 정부의 부동산 규제 확대 가능성에 따라 관망세로 전환되고 있다. 대출 규제 강화와 토지거래허가구역 확대 등이 논의되며, 서울·수도권 포함 전국적으로 5만 가구 이상 분양이 대기 중이다. 일부 단지는 분양 일정을 재조정하는 등 청약 수요 위축이 우려된다.

중공업·방산

한화오션, 중국 제재 직격탄···미중 무역전쟁에 K-조선 '불똥'

중국 정부가 미중 무역전쟁의 보복 조치로 한화오션의 미국 자회사 5곳에 대해 거래·협력을 금지하는 제재를 발표했다. 이 조치는 미국의 무역법 301조에 대한 반격으로, 필라델피아 한화필리조선소 등 주요 사업장이 포함된다. 이번 조치로 한미 조선 협력 및 MASGA 프로젝트에도 악영향이 우려된다.

증권일반

이찬진 금감원장 "감사품질은 회계법인의 생명선···공익 중심 가치 확립해야"

이찬진 금융감독원장은 14일 한국공인회계사회에서 열린 회계법인 최고경영자(CEO) 간담회에서 "감사품질은 회계법인의 생명선이자 경쟁력의 근간"이라며 "공익을 핵심 가치로 삼는 문화를 정착시켜야 한다"고 강조했다. 이 원장은 "감사품질은 시장의 신뢰와 자본시장 안정의 기초"라며 "감사보수 중심의 과도한 경쟁은 감사품질 저하로 이어질 수 있다"고 지적했다. 이어 "회계법인은 구성원 이익에 매몰되지 않고 감사품질과 공익을 최우선 가치로

에너지·화학

포스코퓨처엠, 6710억원 규모 천연흑연 음극재 공급 계약

포스코퓨처엠이 글로벌 완성차사와 6710억원 규모의 천연흑연 음극재 공급 계약을 체결했다. 계약 기간은 2027년부터 4년 동안이며, 이후 최대 6년 추가 연장될 수 있다. 연장 시 전체 계약 금액은 1조7000억원에 달할 전망이다. 이번 계약은 포스코퓨처엠 역사상 최대 규모로, 전기차 배터리 소재 시장 내 입지를 강화하는 계기가 될 것으로 보인다.

한 컷

[한 컷]국감장 찾은 이한준 LH사장 "직접 시행을 통해 '땅 장사' 오명 벗어나겠다"

이한준 LH 사장이 14일 오후 서울 여의도 국회 국토교통위원회에서 열린 한국토지주택공사-국토안전관리원 등에 대한 2025년도 국정감사에서 의사봉 너머로 의원의 질문에 답변하고 있다.

한 컷

[한 컷]국토위 국감 질의 답변하는 이한준 LH사장

(왼쪽 두 번째)이한준 LH 사장이 14일 오후 서울 여의도 국회 국토교통위원회에서 열린 한국토지주택공사-국토안전관리원 등에 대한 2025년도 국정감사에서 의원의 질문에 답변하고 있다.

전기·전자

성과 따라 주식 받는다···삼성전자, PSU 보상제 도입

삼성전자가 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다. 이는 임직원들의 동기부여 차원이다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원들에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 했다. 회사 주가가 오를수록 임직원들의 보상규모도 커지게 된다. 삼성전자는 CL 1~2직원에게는 200주, CL 3~4직원에게는 300주씩을 제공하는 등 직급에 따라 이달 중 자사주 지급을 약정할