자동차

현대차 파업 대가 '2조3500억원'···작년보다 7.8배 커졌다

현대자동차 노사가 10년 만의 전면파업 끝에 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다. 이번 파업으로 약 5만5200대 생산 차질과 2조3500억원의 손실이 발생해 지난해보다 7.8배 커졌다. 합의안에는 임금 인상, 성과금, 주식, 복지 혜택과 함께 채용 확대 및 정년연장 관련 사항이 포함됐다. 하반기에는 신차로 실적 회복을 노리지만, 합의안이 조합원 투표에서 부결될 경우 노사 갈등이 장기화될 가능성도 상존한다.

인터넷·플랫폼

카카오 노조, 공동교섭 공식화···첫 목표는 '인적분할 저지'

카카오 노동조합이 카카오와 주요 계열사를 아우르는 공동교섭을 공식 선포하고 인적분할 저지를 첫 번째 목표로 내걸었다. 회사가 카카오AI와 카카오X로 법인을 나누더라도 주요 의사결정 구조와 대주주의 영향력은 유지될 수 있는 만큼, 법인만 쪼개 책임을 분산해서는 안 된다는 주장이다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오지회)는 26일 오후 1시 판교역 광장에서 카카오 공동체 공동교섭 선포식과 더불어 카카오뱅크 5일 연속파업

에너지·화학

SK이노, SKIET 합병 효과 연 600억원···"2년 내 흑자 목표"

SK이노베이션이 자회사 SK아이이테크놀로지(SKIET)와의 합병을 발표하며 연간 600억원 규모의 상각 전 영업이익(EBITDA) 개선 효과와 2년 이내 분리막 사업의 흑자 전환을 목표로 제시했다. 생산·마케팅 통합, 생산거점 재편, 신규 수주 등으로 수익성 개선과 에너지저장장치(ESS) 분야 사업 확대를 추진할 계획이다.

은행

1560→1380···원화 강세에 은행권 '어깨춤'

올해 상반기 1560원에 육박했던 원·달러 환율이 최근 1380원대로 하락하면서, 상반기 환평가손실을 기록했던 은행들이 3분기에는 환평가이익으로 전환할 가능성이 커졌다. 기업은행, 하나금융 등 주요 은행은 6월 말 이후 환율 하락폭에 따라 자본비율 개선, 실적 반등과 주주환원 여력 확대가 기대되고 있다. 9월 말 환율 흐름이 실적 향방을 결정지을 전망이다.

보도자료

은행 대출금리 내렸다는데···가계대출은 4.64%로 상승

은행 대출금리가 중소기업대출 금리 하락에 힘입어 7월 4.27%로 낮아진 반면, 가계대출 금리는 주택담보대출과 신용대출이 동반 오르며 4.64%까지 상승했다. 고정형 주택담보대출 금리는 10개월 연속 오름세를 보여 2014년 이후 최저 비중을 기록했다. 저축성수신금리는 3.21%로 4개월 연속 상승했다.

제약·바이오

SK바이오팜, 뇌전증 신약 오파칼림 도입···최대 7억9500만달러

SK바이오팜이 최대 7억9500만달러(약 1조995억6450만원)를 투입해 아일랜드 바이오헤이븐으로부터 임상 2·3상 단계 뇌전증 신약 후보인 오파칼림 및 Kv7 신약개발 플랫폼의 글로벌 독점권을 확보하는 계약을 체결했다. 계약금은 4억달러, 개발 마일스톤은 최대 3억9500만달러 규모이며, 제품 출시 후 10년 이상 독점권이 유지된다.

경제일반

7월 대기업 수출 90.7% 급증···반도체·AI 서버가 견인

2026년 7월 국내 대기업의 수출이 90.7% 증가하며 전체 수출 증가를 주도했다. 반도체 수출은 228.3%, 컴퓨터 주변기기는 389.5% 급증했다. 중견·중소기업도 각각 8.7%, 17.9%의 증가세를 기록했으나 대기업과 격차가 뚜렷했다. 전체 수출액은 990억달러로 63% 증가했으며, 대기업의 수출 비중이 75.2%로 확대됐다.

자동차

마이바흐·벤틀리 잡겠다는 제네시스···GV90, '2만대 승부' 통할까

제네시스가 국내 최초 풀사이즈 럭셔리 SUV인 GV90을 출시하며 대형 고급차 시장에 본격 진입했다. GV90은 네오룬 콘셉트카의 디자인을 계승하고, 메르세데스-마이바흐, 벤틀리 등 고가 수입차와 경쟁을 목표로 한다. 연간 2만대 생산 목표를 내세운 GV90은 프리미엄 브랜드 이미지를 강화하며 새로운 고객층 확보와 시장 체급 상승을 노린다.

전기·전자

삼성 DX노조, 끝난 임금협상 뒤집을 카드 꺼냈다

삼성전자 DX 부문 노조인 동행노조가 올해 임금협상에서 교섭대표노조의 공정대표의무 위반을 주장하며 경기지방노동위원회에 시정신청을 제기했다. 노동위가 차별을 인정할 경우 이미 체결된 임금협약에 대한 시정조치 혹은 재교섭 논의로 번질 수 있다. 초기업노조는 절차상 문제 없음을 주장하며 대응할 계획이다. 동행노조는 법원 가처분 기각 후 법적 전선의 무게를 노동위로 옮겼다.