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이스타항공이 인수·합병을 포기한 제주항공을 상대로 소송을 제기했다. 이번 소송에서 승소한 뒤 미지급 임금 등을 해소한다는 계획이다. 최종구 이스타항공 대표는 10일 입장문을 내고 “오늘 제주항공에 주식매수 청구 소송을 제기했다”고 밝혔다. 최 대표는 “7개월 째 셧다운이 이어지고 있다. 제주항공 요구를 따르지 않았다면 지금같은 상황에 내몰리지 않았을 것”이라고 강하게 반발했다. 최 대표는 임금 체불 등과 관련된 잡음이 확산되는데 우
‘2019 청년 사회생활 실태조사(한국고용정보원)’에 따르면, 민간기업 취업을 원하는 청년 구직자들은 대기업보다 중소기업 입사를 더 선호한다는 조사 결과가 나온 바 있습니다. 단 거기에는 ‘연봉·복리후생이 적정 수준일 때’라는 조건이 뒤따랐는데요. 국내 중소기업들, 몇 년 새 임금 여건이 다소 나아지긴 했지만 대기업 임금에 비하면 여전히 60% 수준에도 미치지 못하는 상황입니다. 고용노동부와 중소기업연구원에 따르면, 지난해 상용근로자
정부가 내달 초 발표할 ‘하반기 경제정책방향’에 담길 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)발 경제위기 대책의 최우선 순위는 ‘고용 유지’가 될 전망이다. 코로나19 충격에 낭떠러지로 떨어질 위기에 몰린 고용을 사수하기 위해 일자리 유지에 세제 혜택을 주는 방안 등 쓸 수 있는 카드를 모두 테이블 위에 올려놓고 검토하고 있다. 17일 관계부처에 따르면 정부는 하반기 경제정책방향에 고용 유지 정책을 담기 위해 다각도로 검토하고 있다. 현재
재취업한 중·장년 임금근로자 10명 중 6명은 한 달에 200만원도 못 버는 것으로 나타났다.‘ 24일 통계청이 발표한 2018년 기준 중·장년층 행정통계 결과’에 따르면 지난해 10월 기준으로 1년 새 일자리를 얻은 만 40~64세 임금근로자 81만9000명 중 62.5%는 월평균 임금이 200만원 미만이었다. 100만~200만원 미만을 벌어들이는 경우가 50.9%로 가장 많았다. 100만원 미만을 버는 경우는 11.6%였다. 200만~300만원 미만을 벌어들이는 임금근로자는 22.7%였다. 300만~400만원 미
올 하반기 건설업 평균임금이 지난해 동기보다 6.61% 상승했지만, 상승세는 비교적 둔화된 것으로 나타났다. 2일 대한건설협회의 '2019년 하반기 적용 건설업 임금실태조사' 결과에 따르면 123개 전체 직종의 일 평균임금은 전반기 대비 3.13% 상승, 전년동기 대비 6.61% 상승한 것으로 분석됐다. 대한건설협회 관계자는 “건설경기 위축 지속에 따른 건설물량 축소가 인력수요에 직접적으로 영향을 미쳐 임금 상승세가 둔화된 것으로 보인다”고 말했다. 평균임
취업이 어려워도 중소기업 입사는 피하거나, 입사 후 얼마 지나지 않아 재취업을 준비하는 사례가 적지 않습니다. 많은 이들이 그 이유로 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 꼽는데요. 국내 대·중소기업 간 임금 격차가 일본의 3배라는 분석이 나왔습니다. 중소기업연구원의 노민선 연구위원이 발표한 ‘한국과 일본의 대·중소기업 간 임금격차 비교 분석’을 살펴봤습니다. 우선 보고서가 분석한 국내 기업 규모별 평균임금 실태를 들여다봤습니다. 그
서민들의 월급이 제자리에 머물고 있는 반면 세금은 엄청나게 냈다. 소비에 써야 할 돈이 나라 곳간으로 들어가면서 경기침체가 지속되고 있다는 지적이다. 16일 기획재정부와 행정자치부, 한국은행 등에 따르면 지난해 국세 수입과 지방세 수입을 합한 총 조세 수입이 318조 1000억원으로 집계됐다. 이는 1년 전보다 29조 2000억원 늘어난 규모로 사상 처음으로 300조원을 돌파했다. 지난해 국세 수입은 1년 전보다 11.3%(24조7000억원) 급증했고 지방세 수입은 6.3
정부가 내년 정규직과 비정규직 간 불합리한 차별을 바로잡기 위해 ‘차별판단 매뉴얼’을 손보고, 정규직과의 임금격차를 완화하는 내용 등이 담긴 정책패키지를 마련한다. 29일 정부가 발표한 ‘2017년 경제정책방향’에 따르면, 정부는 중장기 비정규직 관리목표를 연초에 확정하고, 이를 달성하기 위한 비정규직 지원 정책패키지를 하반기까지 마련할 계획이라고 밝혔다. 비정규직 관리목표는 비잘발적 비정규직 근로자 수 감축, 정규직-비정규직 간
전국금융산업노동조합과 산하 지부가 성과주의 도입을 놓고 엇갈린 반응을 보이고 있다.당국이 추진하고 있는 금융권 성과주의 도입에 대해 금융산업노동조합은 총파업으로 맞서겠다는 반면 KEB하나·산업·수출입은행은 임금 반납에 나서며 한발 물러나는 모습이다.20일 금융권에 따르면 금융산업노동조합은 19일 금융당국이 임금체계 개편을 통해 일방적인 성과주의 확산에 나설 경우 총파업을 통한 투쟁에 돌입하겠다고 밝혔다.금융노조는 “금융위원
홍기택 산업은행 회장이 경영쇄신의 각오로 올해 연봉 가운데 세금과 기부금을 제외한 기본급 전액을 반납한다. KDB산업은행 팀장급 이상 임직원 역시 올해 임금 인상분 전액을 반납하기로 했다.18일 금융권에 따르면 산업은행은 17일 본점 부서장 및 주요 지점장이 참석하는 부점장 회의에서 이와 같은 결정을 내렸다.이날 회의에서는 최근 산업은행의 경영악화에 대한 대응방안을 논의하고 위기극복의 의지를 다지는 차원에서 올해 임금 인상분 전액을
금융당국이 기업은행을 시작으로 성과주의 임금체계 개편에 나설 전망이다. 기업은행, 산업은행 등 금융공기관을 중심으로 모범모델을 만들고 이를 민간은행으로 확대한다는 계획이다.16일 금융권에 따르면 금융위원회는 기업은행에 대한 직무분석을 실시하고, 이를 토대로 성과주의 임금체계 개편을 진행한다. 이후 도출된 모범모델을 바탕으로 민간은행에 대한 성과주의 확대를 유도한다.기업은행의 1인당 평균 급여는 8650만원(알리오 공시기준)으로
시중은행 노조책임자는 6일 “금융당국이 은행원의 임금수준을 바라보는 곱지 않은 시각을 이용해 금융개혁 성과 만들기에 나섰다”고 말했다.‘성과급제 확대’는 일반직원들의 영업점별 성과 평가를 개별 성과평가로 확대해야 한다는 주장이다. 그러나 은행 노조측은 이에 강하게 반발하고 있다.시중은행 노조책임자는 “금융산업의 문제는 금융노동자들의 임금수준 문제가 아니라 관치금융이 문제가 되는 것”이라며 “은행원의 고임금을 바라보는
호봉제 중심의 은행원 임금 체계가 도마위에 올랐다. 은행업의 경쟁력 향상을 위해서는 성과에 따라 임금이 차등 지급되야 한다는 지적이다.임종룡 금융위원장은 5일 아침 하얏트호텔에서 열린 조찬간담회엣 참석해 “금융개혁의 남은 과제는 성과주의 문화확산”이라며 은행권의 성과중심 문화 형성을 강조했다.같은날 한국금융연구원도 '은행의 바람직한 성과주의 확산 방안'을 주제로 세미나를 열고 은행의 성과주의 문화 확산을 지지했다.서정호 한
은행업 종사자들이 임금피크제 적용 시 임금 삭감폭이 가장 큰 것으로 조사됐다. 한국고용노사관계학회를 비롯 한국인사조직학회와 한국인사관리학회 등 3개 학회는 15일 금융과 조선등 5개 업종의 ‘임금피크제 도입 일반모델안’ 발표를 통해 이 같이 밝혔다. 모델안에 따르면 임금피크제 적용 전 최고 임금 대비 삭감액을 나타내는 ‘임금 감액률’은 금융업종이 연평균 39.6%였다. 이는 5개 업종 삭감폭 중 가장 높은 것이다. 이를 다시 금융업종에서
한국토지주택공사(LH)가 발주한 공사에서 임금을 제대로 받지 못한 사례가 매년 250여건에 달하는 것으로 나타났다.27일 LH가 국회 국토교통위원회 소속 새정치민주연합 이찬열 의원에게 제출한 자료에 따르면 노임신고센터에 접수된 LH 관련 민원은 올해 117건, 금액으로 39억1853만원에 달했다.임금(노임)이 체불됐다는 민원이 76건(12억403만원), 자재나 장비를 대주고 돈을 받지 못했다는 민원이 34건(21억6411만원), 기타 식대·기름값을 받지 못한 경우 등이 7건
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