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지난해 4월 한진그룹 총수에 오른 조원태 회장이 총 19억원의 보수를 받은 것으로 나타났다. 조 회장 부친인 고(故) 조양호 전 회장은 5개 상장사에서 퇴직금 등을 포함해 총 702억원을 수령했다. 30일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 조 회장은 지난해 한진칼에서 급여 5억1500만원을 수령했다. 대한항공에서는 급여 13억1401만원, 상여 6434만원 등 총 13억7835만원을 받았다. 이는 총 18억9335만원으로, 전년 10억9800만원에 비해 2배 가까이 늘어난 액수다. 같
조원태 한진그룹 회장이 지난해 대한항공에서 보수로 13억7835만원을 수령했다. 대한항공은 30일 사업보고서를 통해 조 회장이 지난해 급여 13억1401만원, 상여 6434만원을 받았다고 밝혔다. 급여는 이사보수지급기준에 따라 직위,직무, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영해 책정됐다. 상여는 안전운항과 영업이익을 달성한 경우, 모든 임직원에게 월 보수의 100%를 경영성과를 지급하는 데 따른 것이다. 같은 기간 조 회장 부친인 고(故) 조양호
대한항공 노동조합은 30일 “3자 연합은 더이상 한진그룹과 대한항공을 투기판으로 만들지 말라”고 맹비난했다. 대한항공 노조는 이날 배포한 입장문을 통해 “주주총회에서 불리해진 강성부 KCGI 대표가 한진그룹 탈취를 위한 장기전을 운운했다”면서 “한진그룹을 건전한 투자자에게 돌려줘야 한다”고 경고했다. 조원태 한진그룹 회장은 지난 27일 열린 한진칼 주총에서 사내이사 연임에 성공했다. 또 조현아 전 대한항공 부사장과 행동주의 사
한진그룹의 경영권 분쟁이 대한항공의 건실 경영으로 이어져 긍정적인 결과를 가져올 수 있다는 보고서가 나왔다. 조원태 회장이 연임에 성공했지만 소액주주 표심은 근소한 차이로 반(反)조원태 연합에 우세했다는 분석도 제기됐다. KB증권은 지난 27일 낸 보고서에서 “한진칼 조원태 회장이 연임에 성공했다. 다만 차기 주주총회까지 한진그룹의 경영권 분쟁은 연장될 전망”이라며 “이는 대한항공에게 긍정적인 요소로 판단한다”고 밝혔다. 조원
조원태 한진그룹 회장이 경영권 방어에 성공한 데 대해 “새로운 마음으로 출발하겠다”고 밝혔다. 또 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 극복을 위해 전 임직원들과 함께 모든 역량을 집중할 것”이라고 다짐했다. 조 회장은 29일 담화문을 내고 “한진칼 제7기 정기 주주총회는 그 어느때보다 많은 관심 속에서 치러졌다”며 “현 경영진에 아낌없는 신뢰를 보내주신 주주 여러분과 여러 관계기관에 깊은 감사의 말씀을 드린다”고 말했다.
조원태 대한항공 회장이 이사회 의장직을 내려놓으며 투명한 지배구조 확립과 주주가치 제고에 박차를 가한다. 신임 의장에는 정갑영 사외이사가 선임됐다. 대한항공은 27일 열린 정기 주주총회에 상정된 대표이사-의장 분리 정관 변경안 가결로 인해 이사회를 개최, 정갑영 사외이사를 이사회 의장에 선임했다. 기존에는 정관에 따라 대표이사가 이사회 의장을 맡아왔다. 대한항공 이사회는 대표이사와 의장 분리에 따라 독립성이 한층 강화되는 한편,
대한항공이 ‘3분의 2룰’을 바꿨다. 지난해 고(故) 조양호 전 회장의 사내이사 연임 불발을 초래한 정관으로, 내년 3월 임기가 만료되는 조원태 한진그룹 회장의 재선임에 청신호가 켜졌다. 대한항공은 27일 오전 강서구 대한항공빌딩에서 ‘제58기 정기 주주총회’를 열고 이사 선임 방식을 특별 결의에서 보통 결의로 바꾸는 정관 변경의 안을 통과시켰다. 국민연금은 전날 열린 수탁자책임 전문위원회(수탁위)를 열고 이사 선임 방식 변경에 정당한 사유
한진그룹 계열사인 한국공항이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 인한 경영악화 극복을 위해 모든 임원의 급여 일부를 반납하기로 했다고 26일 밝혔다. 급여 반납은 전무급 이상이 월 급여의 40%, 상무급이 30%다. 다음달인 4월부터 시행해 경영상태가 정상화될 때까지 유지할 방침이다. 이미 임직원 희망 휴직, 수익 창출과 관계없는 경비 축소, 불요불급한 투자 보류 등을 시행 중인데 더해, 비용절감 자구안을 강화한 셈이다. 회사는 앞으로도 다각
조원태 한진그룹 회장(겸 대한항공 회장)이 월 급여의 50%를 반납한다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 인한 경영악화에 대응하기 위해 자구책 마련에 나선 것이다. 25일 대한항공에 따르면 다음달부터 모든 임원이 경영상태가 정상화될 때까지 직급에 따라 급여를 차등 반납한다. 부사장급 이상은 월 급여의 50%, 전무급은 40%, 상무급은 30%를다. 대한항공은 이와 별도로 재무구조 개선을 위한 자구 노력을 추진한다. 앞서 발표한 종로 송현동 부지
조현아 전 대한항공 부사장이 한진그룹의 전문경영인 체제 도입을 주장하고 있다. 동생인 조원태 회장의 퇴진을 요구하면서, 자신 또한 경영 일선에 나서지 않겠다는 입장이다. 하지만 재계와 관련업계 등에서는 조 전 부사장이 경영 불참 약속을 이행할 수 있을지 여부에 의구심을 품는다. 2014년 ‘땅콩회항’ 이후 5년 넘게 무직(無職) 상태인 조 전 부사장의 자금력을 고려할 때, 복귀를 고려할 수밖에 없지 않냐는 관측이다. 24일 재계 등에 따르면 조 전
아시아나항공 사외이사 멤버 5명 중 4명이 내부출신으로 구성되면서 독립성 논란이 일 전망이다. 아시아나항공 측에서는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 등 항공업계가 생존 위기에 봉착한 만큼, 과거 경영진 출신을 사외이사로 두면서 경영난을 타개하겠다는 의도라는 입장이다. 시장 안팎에서는 이사회의 80%가 내부출신으로 구성되는 만큼, 독립성과 투명성에 문제가 있다는 지적이다. 더욱이 사외이사 3인 중 2인이 박 전 회장과 두터운 친
3자 연합(조현아 전 대한항공 부사장, KCGI, 반도건설)은 22일 입장자료 통해 “한진그룹의 논리는 낙제를 하고서도 퇴학을 당하지 않았으니 성공이라고 강변하는 것과 다를 바 없다”고 밝혔다. 3자연합이 최근 한진그룹이 ‘팩트체크’ 형식으로 자신들을 비판한 것과 관련하여 한진그룹이 반박한 항목을 똑같이 재반박하는 형식으로 맞대응했다. 앞서 한진그룹은 지난 20일 “3자연합이 입맛에 맞는 수치로 억지 주장을 하고 있다”며 경영실패 주
한진그룹 경영권 분쟁이 점입가경으로 치닫는 가운데, 한진칼이 20일 코스피시장에서 상한가로 장을 마감했다. 이날 유가증권시장에서 한진칼은 전일 대비 29.84%(1만2250원) 상승한 5만3300원에 거래를 마쳤다. 코스피가 반등 출발한 이날 한진칼 주가는 오전까지 보합세로 움직이다 오후 들어 상승폭을 늘리며 결국 상한가로 장을 마쳤다. 한진칼 외에 한진칼우(29.95%), 대한항공우(29.54%)도 동반 상한가를 기록했다. 그룹 경영권이 달린 한진칼 정기주총이 일
국내 항공업계가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 절체절명의 위기에 내몰렸다. 중국 등 아시아권에서 시작된 코로나19는 글로벌 경제의 핵심인 미국과 유럽 등으로 빠르게 번지고 있다. 항공사들은 무급휴직과 임금 반납 등 자체적인 비용절감에 돌입했지만, ‘전염병 유탄’을 막지 못하고 있다. 코로나19 사태가 장기화 조짐을 보이면서 항공산업은 더욱 위태로워지는 분위기다. ◇인천공항 이용객 고작 1만여명…최악의 비상사태 = 항공
대한항공이 딜레마에 빠졌다. 재무구조 개선 방안으로 추진 중인 서울 종로구 송현동 호텔 부지 매각 작업에 난데없이 서울시가 끼어들었기 때문이다. 현재 시는 이 부지에 도시공원을 조성하겠다는 의지를 표명하면서 매각가격까지 제시하는 등 적극적으로 나오고 있다. 업계에서는 주간사 선정도 이뤄지지 않은 상황에서 인허가권을 쥐고 있는 지자체의 이같은 행동은 대한항공에게 ‘서울시에 부지를 팔아라’는 것으로 사실상 압박성 행위라고 지적
정부에서 준다는 ‘긴급재난지원금’ 나도 받을 수 있나
‘조커’부터 ‘스타워즈’까지…부품수가 어마어마한 레고들
한국은행이 무제한 ‘RP’ 매입을 시행한다는데…
조주빈 발언 지켜본 네티즌 “시상식 소감인 줄”
코로나19 때문에 온라인 강의 실시했더니…
박형준 “文정권, ‘비판 매체’ 재갈…편파방송 계속돼”
