K-증시 5000 시대 반도체 넘어 로봇·우주로···'오천피' 뉴노멀 기대 코스피가 사상 최고치를 연이어 경신하면서 5000선 돌파 기대감이 커지고 있다. 지난해 반도체 중심의 랠리가 올해는 로봇, 전력, 바이오, 우주 등 성장 산업으로 확대되는 모습이다. 증권가는 AI 투자와 신산업 부상, 정책 지원에 힘입어 지수 상단을 5000선 이상으로 전망한다.
K-증시 5000 시대 코리아 디스카운트 여전···3차 상법개정안에 쏠린 눈 코스피가 사상 처음 4700선을 돌파한 가운데, 한국 증시의 구조적 저평가인 코리아 디스카운트 해소를 위한 핵심 과제로 3차 상법개정안이 부상하고 있다. 자사주 소각 의무화와 주주환원정책 강화를 통해 시장 신뢰 회복 및 외국인 투자 유입 확대가 기대되는 반면, 중소·중견기업의 부담과 우회 전략 등 세부 쟁점에 대한 논의도 이어진다.
K-증시 5000 시대 사상 최고치 행진···대형 반도체주 쏠림의 두 얼굴 코스피가 새해 들어 8거래일 연속 사상 최고치를 기록하며 강세를 보이고 있으나, 반도체주 중심 쏠림 현상이 뚜렷해 투자자 간 수익률 격차가 커지고 있다. 삼성전자와 SK하이닉스가 시가총액의 34% 이상을 차지하였고, 외국인 매수세가 지속되면서 시장 방향성에 영향을 주고 있다. 업종별로는 순환매 이슈와 대형주 중심 지수 상승이 동시에 나타나는 모습이다.
줌인-게임 "손맛 있는 액션이 강점"···RPG 대작 '드래곤소드'가 온다 웹젠이 신작 오픈월드 액션 RPG '드래곤소드'를 21일 출시한다. 드래곤소드는 파티 콤보 액션과 자유도 높은 탐험, PC·모바일 크로스플랫폼을 지원하며, 캐릭터별 개성 있는 전투와 다양한 콘텐츠로 차별화를 시도했다. CBT 피드백을 반영해 최적화와 밸런스도 개선했다.
직장人 "이제 기대도 안 해요"···4년 만에 식어버린 성과급 국내 철강업계가 장기 불황과 실적 악화로 올해 성과급이 크게 축소됐다. 포스코·현대제철·동국제강 등 주요 3사는 영업이익률 급감에 따라 임직원 평균 성과급이 최대 70만원 수준으로 떨어졌다. 반면 반도체·조선업계는 호황을 이어가면서 업종 간 박탈감이 심화되고 있다.
아고다 결제·환불 논란 확산···과잉 청구·중복 결제 주장 잇따라 글로벌 온라인 여행사 아고다에서 결제 오류와 환불 불만 등 소비자 피해가 반복적으로 발생하고 있다. 항공권 구매 시 가격 변동, 예약 정보 미전달, 과다 청구 등 구조적 문제가 불거지면서 OTA 신뢰성에 대한 우려가 커지고 있다. 이에 호텔 업계는 직접 판매 강화로 대응하는 추세다.
금융당국, 불법추심 직접 경고···불법사금융 대응 원스톱 가동 금융당국이 불법사금융과 불법추심 근절을 위해 채무자대리인 지원사업을 강화한다. 피해자 및 관계인의 지원 신청 절차가 간소화되고, 기간 및 횟수 제한 없이 재이용이 가능하다. SNS 불법추심 및 오프라인 초동 대응 역시 확대돼 피해자 보호가 실질적으로 강화된다.
가맹점주 300여 명, 배민 수수료 산정 두고 '집단소송' 배달의민족 운영사 우아한형제들을 상대로 BBQ, 배스킨라빈스 등 프랜차이즈 가맹점주 366명이 집단소송을 제기했다. 할인쿠폰이 적용된 주문에도 할인 전 금액 기준으로 수수료가 부과된다는 점이 쟁점이다. 가맹점주들은 가맹점 매출에 맞춰 수수료 산정 기준을 재조정할 것을 요구하고 있다.
기아, 인도네시아 법인 출범···신형 카렌스로 현지 공략 시동 기아가 인도네시아에 현지 법인을 설립하고 카렌스 신형 모델을 공개했다. 앞으로 직접 판매와 브랜드 관리에 나서며, 전기차 '카렌스 EV' 생산도 추진한다. 올해 2000대, 2030년 4만대 판매를 목표로 현지화와 전동화 전략을 본격화한다.
개인정보위, 쿠팡 유출 공지에 제동···"자체 조사 발표 중단하라" 개인정보보호위원회가 쿠팡의 개인정보 유출 사고 대응 과정에서 자체 조사 결과를 앱과 홈페이지에 공지한 행위를 문제 삼고 즉각 중단을 촉구했다. 공식 조사로 확인되지 않은 내용을 공개해 국민 혼란을 초래하고 조사 진행을 방해할 수 있다는 판단이다. 개인정보위는 14일 전체회의를 열고 쿠팡의 개인정보 유출 사고 대응 현황과 기존 개선 권고 이행 상황을 점검했다. 이 과정에서 쿠팡이 유출자로 지목된 전직 직원과의 자체 접촉을 통해 얻은 일