“통합 포텐이 터진다”···신한-오렌지, ‘포텐 데이’ 운영

지난 21일 서울 중구 신한L타워에서 신한생명과 오렌지라이프의 ‘포텐’ 실천 우수직원들에게 상장과 상금을 수여한 성대규 신한생명 사장(오른쪽 세 번째)이 기념촬영을 하고 있다. 사진=신한생명

신한생명과 오렌지라이프는 오는 7월 통합법인 신한라이프 출범을 앞두고 임직원들이 새로운 업무 방식을 익힐 수 있도록 ‘포텐 데이’를 운영한다고 27일 밝혔다.

포텐 데이는 임직원들이 통합에 따른 새로운 업무 방식을 습득하고 실천할 수 있도록 잠재력을 의미하는 ‘포텐셜(Potential)’의 줄임말 포텐에서 이름을 따 지정한 월례 행사일이다.

각 회사가 보유한 역량과 잠재력을 아낌없이 발휘하자는 뜻과 함께 고객, 사회, 임직원, 신한금융지주 등 네 가지(Four) 측면의 이해관계자를 위한 열 가지(Ten) 일하는 방식이라는 의미를 담고 있다.

포텐 데이의 프로그램은 포텐 영상 콘텐츠 시청, 포텐 주제 삼행시 이벤트 참여, 포텐 실천 우수직원 선발 등으로 구성됐다.

성대규 신한생명 사장은 지난 21일 통합법인 본사인 서울 중구 신한L타워에서 첫 번째로 선발된 우수직원 6명에게 상장과 상금을 수여했다.

신한생명 홍보팀 전배찬 과장은 “포텐 데이를 통해 유연한 조직문화를 구축하고 일하는 방식을 새롭게 구성해 전파할 예정”이라며 “포텐 데이 외에도 승진자 통합 연수, 통합 동호회 운영 등을 통해 임직원들의 감성통합에 박차를 가할 것”이라고 말했다.