네이버파이낸셜은 13일 박상진 현 네이버 CFO(최고재무책임자)를 신임 대표이사로 내정했다. 정식 임기는 오는 3월부터다. 박 내정자는 1972년생으로 연세대학교 응용통계학 학사, 고려대학교 경영대학원 석사를 수료했다. 1997년 2월에서 1999년 11월까지 삼성SDS에서 근무한 뒤 네이버 경영기획팀장으로 입사했다. 2004년부터는 네이버 재무기획실장을 지내고 2007년에는 재무기획 담당 이사를 역임했다. 이후 2016년부터 네이버 CFO와 네이버파이낸
류영준 대표에 이어 카카오페이를 이끌 신원근 대표 내정자로 업계의 시선이 모이고 있다. 경영진의 ‘스톡옵션 행사’ 논란으로 기업 이미지가 크게 실추된 가운데 경영을 책임질 그가 소비자의 신뢰를 회복할지 주목된다. 11일 금융권에 따르면 신원근 대표 내정자는 류 대표가 오는 3월까지 임기를 마치고 물러나면 주주총회와 이사회를 거쳐 대표로 선임된다. 류 카카오페이 대표 겸 카카오 공동대표 내정자는 대량 스톡옵션 행사로 먹튀 논란에 지난
정태영 현대카드 부회장은 대기업이 디지털 플랫폼 세상에서 살아남기 위한 조건으로 호기심과 감수성을 꼽았다. 정 부회장은 최근 자신의 SNS에 “대기업의 자본력과 조직력이 만사형통하던 시절은 지났고 디지털과 플랫폼의 세상에서 전통적인 대기업은 무력감마저 느낀다”고 말했다. 이어 “그런데도 아직 정장을 입고 대면 결재를 하는 고전적인 대기업이 부서에 지시해서 자기들도 배달의 민족과 같은 음식 배달앱, 카카오톡 같은 메신저앱을
올해 경영여건 악화가 예상되면서 카드업계에 희망퇴직 바람이 거세게 불고 있다. 8개 전업카드사(신한·삼성·현대·KB국민·롯데·하나·우리·BC카드) 중 벌써 5개 카드사가 희망퇴직을 공식화했다. 최근 카드업계는 신용카드 가맹점 수수료 인하, 카드론 DSR 규제 편입, 채권 조달금리 인상 등 대외 업황 악화로 몸살을 앓고 있다. 여기에 빅테크 업체와의 치열한 결제 시장 파이 경쟁과 디지털화 추진 등 추진해야 할 사업도 산더미인 상황이다.
카드업계 1위 신한카드도 희망퇴직을 진행한다. 신한카드는 10일 사내 공문을 통해 희망퇴직 진행 소식을 알리고 본격적인 절차에 돌입했다. 공식적으로는 KB국민카드, 롯데카드, 우리카드에 이은 업계 네 번째 희망퇴직이다. 신한카드는 “항아리형 구조를 띤 조직 구조를 재편하는 동시에 수익성 악화에 직면한 카드사의 조직 정비 차원”이라고 희망퇴직 이유를 설명했다. 신한카드 측은 세부조건에 대해 예년과 비슷한 수준이라고 밝혔다. 지난 202
신한카드가 생활금융 플랫폼 NO.1 달성을 위해 회사의 모든 영역에 걸친 전방위적인 고객경험 혁신에 나서기로 했다. 신한카드는 지난 7일 서울 을지로 본사에서 전 임원이 참석한 가운데 ‘2022년 상반기 임원 워크샵’을 개최하고 일류 플랫폼 기업으로 거듭나기 위한 전사 차원의 고객경험(Customer eXperience·이하 CX) 혁신을 추진키로 했다고 9일 밝혔다. 이번 워크샵은 ‘올바른 방향을 제시하는 사령관(船首), 해당 분야의 전문가(選手), 시장을 주
지난해 신용·체크카드 약 200종이 무더기로 단종된 것으로 나타났다. 카드사의 수익성 추구와 정부의 규제, 소비 변화 등에 따라 무더기 단종·출시가 반복되는 모습이다. 9일 연합뉴스와 카드업계에 따르면 7개 전업카드사(신한‧KB‧삼성‧현대‧롯데‧우리‧하나)가 지난해 1월부터 12월 15일까지 신용카드 143종, 체크카드 49종의 신규 가입과 유효기간 연장을 중단했다. 앞서 2019년과 2020년 각각 202종이 단종된 데 이어 3년째 200종 내외의 카드가 시장
삼성과 한화, 교보 등 주요 금융복합기업집단의 자본적정성이 내리막길을 걷고 있다. 지난해 3분기부터 이어진 금리 상승에 생명보험사가 보유한 매도가능 채권 평가 가치가 떨어진 탓이다. 금융위원회는 2020년 6월 ‘금융복합기업집단의 감독에 관한 법률(금융복합기업집단법)’ 시행에 따라 지난해 7월 삼성·한화·교보·DB·미래에셋·현대 등 6곳을 금융복합기업집단으로 지정했다. 금융복합기업집단은 둘 이상의 금융업을 영위하고 자산총액이 5조
신원근 카카오페이 대표 내정자와 류영준 현 대표가 최근 카카오페이 지분 스톡옵션(주식매수선택권)을 행사 및 매각 논란에 대해 사과했다. 또한 신 대표 내정자는 사내 간담회를 통해 향후 2년간 보유 주식을 매각하지 않겠다고 전했다. 신원근 내정자는 4일 사내 간담회에서 “상심이 크셨을 주주와 크루(직원) 등 이해관계자분들께 사과드린다”며 “경영진의 스톡옵션 행사 및 주식 매도 시 발생할 수 있는 모든 리스크를 점검하고, 다시는 이러한 일
과거 진행된 신한카드 신입사원 채용 과정에서 신한금융지주 임원 자녀가 부정 내부 청탁으로 채용된 것과 관련해 신한카드 경영진이 재판에 넘겨진 가운데 기소된 경영진 일부는 현재도 고위 경영진에 포함된 것으로 전해졌다. 4일 SBS가 보도한 바에 따르면 지난해 12월 29일 신한카드 임원 인사에서 인사 총괄 임원으로 승진한 A 씨가 최근 신한카드 채용비리 혐의로 기소됐다. 현직 경영진이 형사 사건 재판에 넘겨진 만큼 상당한 파장이 예상되고
삼성그룹 금융 계열사의 최고경영자(CEO)가 올해 경영 공통 과제로 ‘디지털 가속화’를 꼽았다. 카카오·토스 등 빅테크 기업의 금융업 진출로 경쟁이 심화하는 가운데 대응태세를 구축해 미래에 대응하자는 취지로 풀이된다. 4일 금융권에 따르면 전영묵 삼성생명 사장과 홍원학 삼성화재 사장, 김대환 삼성카드 사장은 올해 경영 과제 중 하나로 대내외 데이터 결합을 통한 빅데이터 기반의 업무프로세스 디지털화를 강조했다. 전영묵 삼성생명 사
KB국민카드는 3일 오전 서울 종로구 KB국민카드 본사에서 이창권 대표이사 사장의 취임식을 진행했다. 이 신임 사장은 △KB국민카드 경영기획부장, 전략기획부장, 신사업부장 및 생활서비스부장 △KB금융지주 전략총괄(CSO), 글로벌전략총괄(CGSO) 부사장 등 전략·글로벌 부문 컨트롤타워 경험을 바탕으로 비은행 포트폴리오 강화 및 해외시장 인올가닉 진출 등을 통해 그룹의 안정적 이익기반 마련에 기여한 것으로 평가 받고 있다. K
![[신년사]김대환 삼성카드 대표 “고객·상품·채널 관점으로 시장 선도하겠다”](http://nimage.newsway.kr/photo/2021/12/10/20211210000029_0240.jpg)
김대환 삼성카드 사장은 올해 ‘고객·상품·채널’ 3가지 관점에서 시장을 선도하겠다고 밝혔다. 김 사장은 3일 신년사를 통해 “그동안 추진해왔던 정도 경영과 변화 및 혁시을 기반으로 고객, 상품, 채널의 관점에서 시장을 선도하자”며 “가맹점수수료율 인하, 대출규제 강화, 기준금리 상승, 빅테크기업과의 경쟁 심화 등 외부 위협을 넘어 지속적인 성장세를 이어가기 위해 3가지 전략 실행이 무엇보다 중요하다”고 말했다. 이어 “모든 고민과 노
신한카드는 2022년 전략방향을 ‘딥 플레이(Deep pLay)’로 설정했다고 2일 밝혔다. 신한카드는 올해 생활금융 플랫폼 경쟁력을 강화하기 위한 다양한 사업을 본격 추진할 예정이다. 임영진 신한카드 사장은 이날 신년사를 통해 본원적 경쟁력 극대화(P), 신성장 수익 다각화(L) , 데이터와 디지털 활성화(A), 문화 대전환(Y) 등의 4대 아젠다(P.L.A.Y)를 제시했다. 임 사장은 첫 번째 아젠다를 ‘본업에서의 본원적 경쟁력 극대화(Pace To the 一流)’
임영진 신한카드 대표이사가 내년 ‘라이프&파이낸스 플랫폼’ 기업으로 도약하기 위한 조직개편을 단행했다. 카드업계 시장점유율 1위를 유지하고 있는 신한카드가 디지털 플랫폼 기업으로 변모하기 위한 초석을 마련한 셈이다. 신한카드는 29일 내년 플랫폼 기반 비즈니스 주도권 경쟁을 선포하고 조직개편과 정기 인사를 발표했다. 우선 플랫폼 3대 신사업 개발을 위해 설립했던 DNA사업추진단을 ‘플레이(pLay)사업본부’로 정규 조직화했다. 해
