[친절한 랭킹씨]직원 절반이 50대 이상···‘올드맨’이 가장 많은 대기업은

각 기업에는 여러 임직원이 부서, 직급 등으로 나뉘어 업무를 수행하고 있습니다. 다수가 어우러져 있기에 그 안에는 다양한 연령대가 존재할 텐데요.

최근 한국CXO연구소에서 임직원의 연령대 비교가 가능한 대기업 55곳을 분석한 결과(2020년 기준)를 발표했습니다.

분석에 따르면 55개 기업의 전체 임직원 수는 61만 3,400여 명. 이처럼 각 기업을 구성하고 있는 수많은 임직원들의 연령대는 어떻게 분포돼 있을까요?

가장 많은 비중을 차지하고 있는 연령대는 3040세대로 전체의 63.0%인 38만여 명으로 집계됐습니다.

50대 이상이 19.2%(11만 8,000여 명)로 뒤를 이었고, 20대 이하가 17.8%(10만 9,000여 명)로 가장 적었습니다.

기업별로 살펴보면 50대 이상이 상대적으로 많은 기업과 20대 이하가 많은 기업으로 나눌 수 있는데요. 올드맨이 많은 기업과 영맨이 많은 기업은 어딘지, 올드맨이 많은 기업부터 알아봤습니다.

55개 기업 중 50대가 가장 많은 비중을 차지한 곳은 KT입니다. 임직원 중 50대 이상이 무려 53.3%(2만 2,720명)에 달했습니다.

KT의 경우 과거 공기업에서 민영화가 됐기 때문에 장기근속 임직원이 다른 회사 보다 많아 올드맨의 비율이 높은 것으로 분석됐습니다.

현대자동차도 50대 이상이 45.5%(3만 2,759명)로 3040세대보다 많았습니다. 강력한 노조의 힘을 바탕으로 장기근속이 가능한 환경이 만들어졌기 때문으로 판단됩니다.

그렇다면 20대 이하가 가장 많은 기업은 어디일까요?

20대 이하 직원 비중이 가장 높은 곳은 삼성바이오로직스로 58.3%(1,683명)의 직원이 20대 이하였습니다.

삼성바이오로직스의 경우 코로나 백신 위탁 생산 등으로 인해 사업이 확장되면서 신규 채용을 꾸준히 진행, 20대 이하 직원의 비중이 높아진 것으로 보입니다.

이어 삼성전기가 20대 이하 직원 비중 50.9%로 삼성바이오로직스의 뒤를 이었습니다.

국내 주요 기업들의 연령별 구성을 살펴봤습니다. 각 기업의 특성과 현재 상황에 따라 연령 구성에 차이가 나는 것을 확인할 수 있었는데요.

취업을 준비 중인 분이라면 본인의 성향과 맞는 연령 구성을 가진 기업 위주로 구직활동을 해보는 것도 하나의 전략이 될 수 있지 않나 생각됩니다.

반대로 현재 직장에 다니는 분이라면 본인의 회사는 연령대가 어떻게 구성돼 있는지 확인해보고 다른 회사와 비교해보는 것도 좋을 것 같습니다.

여러분이 가고 싶은 혹은 다니고 있는 회사는 영맨이 많은가요? 올드맨이 많은가요?