공기업 노사 경영정상화 이행 속속 합의

9월 중간평가 앞두고 노조 물러서

당초 예상과 달리 공기업 노사가 경영정상화 이행계획에 합의를 이끌어냈다. 방만경영 중점관리대상 기관을 포함 대부분 공기업이 정부에게 경영정상화 이행계획안 제출을 마무리한 것.

기획재정부가 최근 발표한 자료에 따르면 지난달 31일 현재 38개 중점관리 기관 중 35개 기관은 협상을 타결(92%)했다. 9월 중간평가가 임박한 8월 중 15개 기관에서 경영정상화에 합의했다.

관심을 끄는 대목은 퇴직금에서 성과급 제외 문제를 놓고 극심한 갈등은 빚어온 대부분의 공기업 노사가 경영정상화 이행계획에 합의했다는 점이다.

1차 경영정상화 이행계획 제출 당시에는 한국전력, 한국토지주택공사, 한국가스공사, 한국석유공사, 한국광물관리공사 등 방만경영중점관리 대상 기관 거의 모두 노사 퇴직금의 성과급 제외 이견차로 합의를 이끌어내는데 실패했다.

특히 노조에서는 이 문제를 자신들의 생존권과 결부하며 결사 반대 입장을 표명해 왔다.

하지만 9월 중간평가를 앞두고 경영정상화 미제출 기관의 경우 기관장 해임과 그에 따른 상벌을 철저히 부과하겠다는 정부의 강공 정책에 노조가 한발 물러섰다는 전언이다.

공공노련 관계자는 “정부에서 강력하게 하니 노조 입장에서 차선책을 선택한 것”이라고 말했다.

이와 관련 한국토지주택공사와 한국전력 노사는 8월 퇴직금에서 성과급을 빼는 문제를 포함 경영정상화 이행계획을 타결했고, 서부발전, 동서발전, 남부발전, 광물자원공사 등도 7월 합의하는데 성공했다.

노조의 강경 입장으로 난항을 겪었던 가스공사도 힘겹게 경영정상화 이행계획에 타결했다.

시민단체 한 관계자는 “민간하고 비교했을 때 과도한 기준을 유지할 경우 국민의 지탄을 받을 것으로 판단했을 것”이라며 “정부가 강력하게 주장한 것에 노조가 후퇴한 것 같다”고 말했다.

조상은 기자 cse@