삼성전자, 임금피크제 단체소송 직면

삼성전자 노동조합이 '노사상생 태스크포스(TF)'를 구성해 임금피크제 단체소송에 나선다. 19일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합은 홈페이지를 통해 임금피크제 단체소송 참여자를 모집 중이다. 노조 측은 "불합리한 현행 임금피크제를 개선하고 잃어버린 휴가를 쟁취하기 위해 노조에서 TF 활동을 하고자 한다"고 밝혔다. 일단 노조는 조합원 위주로 소송인단을 모집하고 일반 직원들도 소송에 참여할 수 있도록 할 계획이다. 노조 조합원 수는

삼성전자, 노조 임금피크제 폐지 요구에···"정당하게 운영중"

삼성전자가 노조의 임금피크제 폐지 요구에 "합리적이고 정당한 절차에 따라 운영하고 있다"는 입장을 전달했다. 대법원이 무효 판결을 내린 정년유지형이 아닌 정년연장형 임금피크제 운영으로 문제가 될 것이 없다는 주장이다. 10일 업계에 따르면 삼성전자는 지난 9일 오후 노조 측에 이 같은 내용이 담긴 공문을 전달했다. 이는 삼성전자노조 공동교섭단이 최근 삼성전자에 대법원의 임금피크제 판결에 대한 사측의 입장을 묻는 공문을 보낸 것에 대한

法 "연령 기준 임금피크제 무효"···국책은행 희망퇴직 논쟁 재점화

나이를 이유로 직원 임금을 깎는 '임금피크제'가 무효라는 법원의 판결이 나오자 산업은행과 수출입은행, 기업은행 등 국책은행으로 시선이 모이고 있다. 이를 계기로 임금피크제를 개선해 희망퇴직을 활성화하자는 노조 측 목소리에 한층 힘이 실릴 것으로 점쳐져서다. 27일 연합뉴스와 법조계에 따르면 대법원은 지난 26일 퇴직자 A씨가 자신이 재직했던 한 연구기관을 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다.

산업은행, 2023년부터 임금피크제 진입 연령 만 57세로 상향

산업은행이 2023년부터 임금피크제 진입 연령을 만 56세에서 만 57세로 높인다. 국책은행 ‘희망퇴직 활성화’를 둘러싼 논의가 좀처럼 속도를 내지 못하자 인력 확보 차원에서 자구책을 마련한 것으로 풀이된다. 2일 금융권에 따르면 산업은행은 지난달 25일 노사 협의를 거쳐 이 같은 내용에 합의했으며 다음주 이사회에서 이를 표결에 붙일 예정이다. 해당 안건이 이사회를 넘어서면 산업은행의 임금 피크제 기간은 기존 4년에서 3년으로 줄어든다. 다른

SR, 임금피크제 인력 활용해 중소기업 지원

SRT 운영사인 SR(대표이사 권태명)은 16일 프로종합관리(대표이사 권용준)와 업무협약을 체결하고 임금피크제 시니어인력 교류를 통한 철도 인적자원 양성과 미래 철도기술 및 안전분야 연구에 상호 협력하기로 했다. 이날 협약식에는 권태명 SR 대표이사와 권용준 프로종합관리 대표이사가 참석한 가운데 SR은 이번 협약을 통해 △SR 임금피크제 대상자를 활용한 프로종합관리 기술·안전 연구 지원 △대외 교류 시 상호 홍보를 통한 위상 제

국민은행 노사, 심야 담판 돌입···총파업 국면 최대 분수령

교섭 결렬을 선언했던 KB국민은행 노사가 결렬 선언 몇 시간 만에 다시 마주 앉아 밤샘 협상에 나선다. 이에 따라 전국금융산업노동조합 KB국민은행지부(이하 국민은행 노조)의 총파업은 강행과 철회의 사이에서 최대 분수령을 맞게 됐다. 박홍배 국민은행 노조위원장은 7일 서울 잠실학생체육관에서 열린 총파업 전야 밤샘 집회 도중인 밤 11시께 은행 경영진으로부터 협상을 재개하자는 연락을 받았다고 밝혔다. 박 위원장은 총파업 전야 밤샘 집회

중부발전, 신입사원 입사식 개최...임금피크제 별도정원 대체인력 등 채용

한국중부발전(사장 박형구)은 2일 충남 보령 중부발전 본사에서 신입사원 30명과 신입사원 가족 및 중부발전 임직원 등 250여 명이 참여한 가운데 ‘제28기 신입사원 입사식’을 개최했다. 임금피크제 별도정원 대체인력과 신재생에너지 사업 추진에 따른 필요인력을 충원하기 위해 채용한 4개 직군(발전기계, 발전전기, 발전화학, 건축) 30명은 3개월 가량의 인턴근무기간을 거쳐 정규직으로 입사하게 됐다. 이들은 신입사원 심화교육 및 발전기초과정을 거