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기업 절반은 '육아휴직 후 승진' 불이익 여전

육아휴직을 사용하는 만큼 승진이 늦어지는 기업이 절반에 가까운 것으로 나타났다. 연합뉴스에 따르면 17일 고용노동부 '2022년 기준 일·가정 양립 실태조사' 보고서를 보면 육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않는다고 응답한 사업체는 45.6%였다. 이번 조사는 상시근로자 5인 이상 표본사업장 5천38곳을 대상으로 진행됐다. 육아휴직 기간 전체를 승진소요 기간에 넣는 사업체는 30.7%, 육아휴직 기간 일부를 승진소요 기간으로 계산한다는 사업체

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‘임신중에도 육아휴직 가능’ 남녀고용평등법 법사위 통과

국회 법사위는 29일 전체회의에서 임신 중인 근로자가 출산 전부터 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안을 의결했다. 현행법상 육아휴직은 출산 이후에만 사용할 수 있고, 임신기 근로시간 단축이나 출산 전후 휴가는 기간 제한이 있어 고위험군 임신 근로자 보호에 한계가 있다는 지적이 있었다. 개정안은 또 고용에서의 성차별이나 직장 내 성희롱이 발생했을 때 노동위원회를 통한 구제 절차를 마

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볼보자동차, 내달부터 24주 유급 육아휴직 단행···‘전 세계’ 생산·사무직 대상

볼보자동차가 내달 1일부터 전 세계 4만명 이상 모든 생산 및 사무직을 대상으로 24주간 유급 육아휴직을 제공하는 새로운 ‘가족 유대강화(Family bond)’ 정책을 도입한다고 31일 밝혔다. 1년 이상 근속한 직원이라면 성별에 상관없이 유급 육아휴직을 사용할 수 있는 제도로 부모가 된 이후 3년 이내에 언제든 사용할 수 있다. 해당 기간에는 기본급의 80%를 한도 제한없이 보전 받게 된다. 특히 이 같은 글로벌 정책은 전 세계 주요 정책보다 더 포괄적이며

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택배기사, 질병 등 사유 있어야 산재보험 적용 제외 가능

오는 7월부터 택배기사와 같은 특수고용직 종사자는 질병과 육아휴직 등의 사유가 있을 때만 산재보험 적용 제외 신청을 할 수 있다. 고용노동부는 23일 이 같은 내용을 포함한 산재보험법 시행령 등 개정안을 입법 예고했다고 밝혔다. 현재 택배기사를 비롯한 특고 14개 직종은 산재보험 적용 대상이지만, 그간 본인이 사유와 관계없이 신청하면 그 대상에서 제외돼 왔다. 그러나 보험료 부담을 꺼리는 사업주가 이를 악용해 적용제외 신청을 강요하는 사

육아휴직 세번 나눠 쓸수 있고 임신중에도 가능···정부 추진 계획

현재 1회로 제한된 육아휴직을 나눠 쓸 수 있는 횟수를 늘리고, 임신 중 육아휴직을 허용하는 방안이 추진된다. 정부는 27일 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 '15차 비상경제 중앙대책본부 회의'를 열고 이런 내용을 담아 범부처 2기 인구정책 태스크포스(TF)에서 마련한 '인구구조 변화 대응 방향'을 발표했다. 먼저 개인 사정에 따라 보다 유연하게 육아휴직을 활용할 수 있도록 한다는 방향이다. 육아휴직 분할 사용 횟수를 현행 1회보다 확대하

작년 육아휴직자 10만명 육박···‘라떼 파파’ 47%↑

지난해 이른바 ‘라떼 파파’로 불리는 남성 육아휴직자가 47% 증가했다. 전체 육아휴직 사용자 수는 10만명에 육박했다. ‘라떼파파’는 스웨덴에서 유래한 말로, 한 손엔 커피를 들고, 유모차를 끌고 다니는 육아에 적극적인 아빠를 의미한다. 통계청이 18일 발표한 ‘2019 일·가정 양립지표’에 따르면 지난해 육아휴직 사용자 수는 9만9199명으로, 전년보다 10.1% 늘어났다. 여성은 4.4% 증가한 8만1537명, 남성은 46.7% 증가한 1만7662명이었다. 남성 육아휴직 사

경기신보, 여직원 육아휴직 3년으로 전격 확대 시행

경기신용보증재단(이사장 이민우, 이하 경기신보)이 지난 21일, 일·가정 양립을 위한 노사간 상생협약식을 개최하고 여직원 육아휴직을 기존 2년에서 3년으로 확대 시행한다고 밝혔다. 이날 경기신보 이민우 이사장과 김태경 노조위원장 및 임직원 30명이 참석한 가운데 실시된 노사간 상생협약식에서 이사장과 노조위원장은 여직원에 대한 육아휴직 연장 및 직원들의 복리후생 증진을 주요 골자로 한 협약서에 서명했다. 이를 통해 경기신보 여직원은 기

황우성 서울제약 회장, 경영복귀 후 악재만 켜켜이 쌓여

서울제약이 지난해 8월 오너 2세 황우성 회장의 대표 복귀 이후 공급계약 해지와 육아휴직 갑질 논란으로 악재가 이어지고 있다. 실적 역시 적자로 돌아섰다. 황 회장은 전문경영인 김정호 대표가 작년 8월 일신상의 사유로 대표이사직을 사임함에 따라 대표이사직을 수행하고 있다. 서울제약 지분 20.44%를 보유한 황 회장은 창업주 황준수 명예회장의 장남으로 대우그룹 기획조정실에서 근무하다가 1995년부터 서울제약에서 본격적으로 경영수업을 받아왔

육아휴직 여성 5명 중 1명 복직 못하고 퇴사···“일·육아 병행 어려워”

육아휴직을 한 여성 5명 중 1명은 일과 육아를 병행하기 어려워 복직하지 못하고 퇴사한다는 조사결과가 나왔다. 10일 인구보건복지협회가 마크로밀엠브레인에 의뢰해 육아휴직을 한 전국 만20∼49세 400명(남성 200명, 여성 200명)을 대상으로 조사한 결과에 따르면 육아휴직 후 복직률은 남성은 92.5%였지만, 여성은 81.0%로 나타났다. 여성 육아휴직자가 회사로 돌아가지 못한 이유로는 ‘근로조건이 육아를 병행하기 어려운 점’(68.4%)이 꼽혔다. 이어 ‘육아

내달부터 첫 육아휴직 급여 2배 인상···월 최대 150만원

다음 달 1일부터 육아휴직 시 첫 3개월의 육아휴직급여가 통상임금의 80%로 최대 150만원까지 늘어난다. 고용부는 21일 국무회의에서 이 같은 내용을 담은 ‘고용보험법 시행령’ 개정안이 통과됐다고 밝혔다. 고용부에 따르면 국무회의에서 첫 3개월간 육아휴직 급여 한도를 100만원에서 150만원으로 늘리고, 하한액도 50만원에서 70만원으로 인상하는 내용의 고용보험법 시행령 개정안이 통과됐다고 밝혔다. 나머지 기간에는 월 통상임금의 40%(상한 100만원·