[카드뉴스]누가 무례 소리를 내었는가

많이 달라졌다고는 하지만, 여전히 구직 과정에서 무례함에 치를 떨어야 하는 경우가 적지 않습니다. 커리어테크 플랫폼 사람인이 구직활동 경험이 있는 성인남녀 2,768명에게 이와 관련된 내용을 물었는데요. 응답자의 72.7%는 구직활동 중 면접관을 비롯한 인사담당자의 무례한 말 또는 행동을 겪은 적이 있다고 답했습니다. 어떤 것들일까요? 그 면면을 살펴봤습니다.(이하 카드뉴스 이미지 참조) '대놓고 무시하거나 비꼼'이 47.3%(복수응답)로 가장 많은

[친절한 랭킹씨]최악의 면접 비매너 2위에 ‘무성의한 답변’···1위는?

공식적인 자리에서 사람을 만날 때는 예의 바르고 절제된 모습을 보이는 게 상식. 그중 매너 유지에 대한 긴장감이 가장 큰 자리 중 하나로 취업의 최종단계인 ‘면접’을 꼽을 수 있을 텐데요. 모두가 그런 건 아닌가 봅니다. 면접에서 비매너를 보이는 지원자도 적지 않다는데요. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 518개 기업에게 물어본 결과, ‘비매너 지원자’의 비율은 전체 지원자 중 평균 26.6%나 됐다고 합니다. 그렇다면 비매너 중에서도 비호감 강도

[카드뉴스]최악의 이직 비매너 1위···‘인수인계가 뭔가요?’

평생직장 개념이 사라진 지 오래. 직장인에게 이직은 이제 익숙한 문화가 됐는데요. 하지만 내가 없어도 회사는 돌아간다는 사실! 옮길 때도 지켜야 할 예의가 있습니다. 문제는 이를 망각하는 이들이 적잖다는 점인데요. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 1,004개사를 대상으로 조사한 결과, 응답자의 72.3%는 이직하는 직원의 비매너 행동을 겪어봤다고 말했습니다. 응답자들은 그중 최악의 비매너 1위로 인수인계 제대로 안 하기(25.2%)를 꼽았는데요. 2위